夢想天空

2010年到來，歷經金融海嘯，台灣職場有了「白領菁英弱勢」的新名詞！

上班族有感於職場的動盪，了解到「努力」絕對不是唯一的職場生存之道！

職場專家邱文仁，提出2010年職場上要注意的「潛規則」，供大家參考！

邱文仁表示：了解種種職場潛規則，才有可能在職場叢林戰中存活下來！





1.永遠不要搶過上司的風頭

當你在職場展現自己，顯露才華時，本來就會激起各方的怨懟及忌妒！

但是想要出人頭地的你，不可能一輩子都在擔心他人的瑣碎感受！

不過，在職場中，對於位居你上位的人，你必須採取不同的應對方式。

搶過主子的風頭，可能是職場上最嚴重的錯誤！

位居高位的人永遠希望自己地位安穩，並在智力、機敏、魅力等優於他人。

上班族普遍的誤解是：你以為毫不保留的展露及貢獻才華，就可以贏得上司的喜愛及榮寵！

其實這是一個不切實際、致命的誤解！

你的上司一開始可能會假裝欣賞你，但一有機會就找藉口除掉你，並以不如你的人取代你。

邱文仁建議上班族：如果你自然而然就散發光彩，記得要「把光榮歸於你的上司」。你可以找機會奉承他，或找一些理由，讓他有機會可以好好指導你。必要時，調降你的幽默感及領導能力，讓上司看起來才是最有能力及魅力的人。如此一來，可以讓自己避免成為他人不安全感下的犧牲品。





2.了解你的「貢獻」是由「誰定義」？

是誰說你功勞大？

事實上，是老闆說了才算數！

不管你付出多少努力，或是你的表現已經遠遠超過績效目標，關於你的「貢獻」，絕對不是旁觀者說了就算數！

你是否對公司有「貢獻」也絕對不是由伱自己來定義！

你到底對公司有沒有貢獻？

這件事由你的上司來決定！

而且上司評估「你的貢獻」這件事，是以他自己的感受及判斷為主。

你是否被褒獎，最主要是「你的貢獻」跟他是否有關！

很多上班族唉嘆！

我這麼努力，我幫公司賺了不少錢！

為什麼我還是沒有得到老闆的青睞及誇獎？

邱文仁建議上班族：您不妨反思，你的存在，對老闆真的必要嗎？就算你業績好，但是對他沒有產生他期待的，你的貢獻也不會被褒獎。





3.盡量不要把朋友和同事混為一談

當你處境危急時，自然而然的會想要重用朋友。

不過，在辦公室裡，你不像你「自以為是」的那樣了解朋友。

同事平日職場的相處，是競爭對手也是夥伴，他們會掩飾令人不快的特質，以免冒犯彼此。

既然你可能永遠不知道辦公室裡「朋友」真正的感覺，你辦公室裡的「朋友」，可能不會是你工作出現問題時，最能幫助你的人。

你終究會發現，共事的人的技能及才幹，比友善的感覺重要太多了！

在工作環境裡，你是要努力工作，而不是交朋友。

友誼歸友誼，還是要選能勝任、能合作的人共事。

你也盡量不要僱用你私人領域的朋友，即使他現在需要一份工作。

有太多的實例顯示：平日平起平坐的好友，如果哪天忽然變成職場的從屬關係，被施惠的那方，其實並不愉快。

僱用你私人領域的朋友，反而會讓你職場荊棘重重！





4.學會維持老闆對你的依賴

職場中老闆會傾向雇用便宜的員工取代貴的員工，這是無可奈何的事！

不管老闆過去告訴你，你們之間有多深厚的革命情感，老闆如果可以少花一塊錢雇用員工，他就不會多花一塊錢。

這是為甚麼22K方案如此受人詬病。

如果你要保有你的高薪及高職位，你要學會維持老闆對你的依賴！

「維持老闆對你的依賴」除了讓自己一直都有優良表現之外，如果公司有接班人計畫，除非你已經有自己下一步職場的規劃，也不要讓老闆覺得接班人可以輕易取代你！

邱文仁建議：即使是一個非常忠誠的上班族，約五年也應該思考一次職涯的轉換。超過五年，雇主對你的表現已經麻木，很難再去珍惜你的表現並給予酬賞。





5.請求協助時，訴諸對方的利益

無論是找工作、或在職場上談合作，或是請求協助，談判時以「訴諸對方的利益」切入，才容易「成交」。

邱文仁建議求職者：找工作時要先研究「目標職務」所需要的「知識、技能、個性、態度」，然後透過履歷表及自傳，充分表達「我的所學所能、符合該工作的需要」，這就是以「訴諸公司的利益」切入，求職者如果把自己可以被利用的地方說清楚，就特別容易獲得面試機會。

職場上談合作也是如此，如果可以先清楚告知對方的利益點，就比較可以達到說服的目的。

現在人資源及時間都很有限，即使朋友願意幫助你，最好也可以在請求協助時，讓對方知道他的好處在哪裡，或讓對方對自己未來可能的利益（也有可能只是伱的感謝），報以期待。

訴諸對方的利益及期待，其內容往往經過包裝。

邱文仁建議：包裝是必要的，就像履歷表通常需要適度的包裝。這樣可以提供給對方的想像力及擁有多一點的期待，如此一來，你的訴求比較容易達成。