白羊座：視死如歸的改革派
管理風格：面臨危機的公司最需要具有打拼精神和英雄主義的白羊座擔任管理角色。充滿鬥志和幹勁的他，全力以赴之餘更同時善於發號施令，充當總指揮，直至任務完成才肯甘休。
強項：相當能幹及負責任，而且無懼挑戰與壓力。
缺點：沉不住氣，反應強烈，也欠缺耐性。
對下屬的要求：跟他一起全心投入把工作做好，而且要儘量依照和尊重他的主觀意見行事。
應付招數：記得要給他所需的注意力，最好能協助他組織和打點細節，讓他對你信任和倚靠。
金牛座：按步就班的穩重派
管理風格：講求目標、善於計畫的金牛座上司，向來以實事求事的態度對人對事；由於熱愛成功感和追求完美，他會不惜一切務求達到目標，那管需要動用多少人力、物力和時間。
強項：能耐過人、注重細節；事事不容錯失。
缺點：固執己見，一意孤行。
對下屬的要求：任勞任怨，腳踏實地、對他完全忠誠。
應付招數：不要正面挑戰他的決定；吃軟不吃硬的他，會默默審視你的意見。
雙子座：難以捉摸的小旋風
管理風格：雙子座滿腦新主意和精力無窮，最適合負責創作，但往往不清楚自己要些甚麼，令人無所適從。
強項：滿有才華的，變通快，難題輕易解決。
缺點：飄忽不定、變化多端；帶點神經質。
對下屬的要求：代他處理令他煩厭的事情；另一方面，也要跟他反應一樣敏捷。
應付招數：隨時預備幾個警語句和笑話，讓他稍安無燥。
巨蟹座：父系母系一家親
管理風格：傳統與家庭是巨蟹座心中的至寶，在他領導之下，會感到仿如一只受母雞蔭庇的小雞。然而在講求人情之餘，他亦同樣注重成功，絕不錯過每一個爭奪名利的機會。
強項：處處為大局著想，注重團隊精神。
缺點：感情用事；缺乏安全感。
對下屬的要求：跟他一樣為他人著想和合群，並且對他真情流露。
應付招數：切記要給他百分百安全感，讓他覺得受保護，而不會被你出賣。
獅子座：天生領袖、皇者之風
管理風格：最愛在萬人之上，也有天賦的領導人本色，不但善於操控大權，也有經營管理的大將之風。在十二星座之中，要選最稱職的老闆，相信非他莫屬。
強項：從言行舉止、能力，以至待人接物都令人由衷信服。
缺點：權力慾和控制慾過盛，予人壓迫感。
對下屬的要求：勤奮進取，以公事為重，而且透明度高，給他可以信任的感覺。
應付招數：記得時常向他彙報工作情況及進展，並與他共同進退。他需要你的時候，千萬不要失蹤。
處女座：吹毛求疵的唯美派
管理風格：每一樁落在處女手座手上的任務，都會給他貫徹始終的辦好，而且每個細節都不會漏掉。由於天生追求完美，對於自己和下屬都會製造額外的壓迫感；「緊張大師」的稱號，永遠合用。
強項：組織力驚人，責任感一百分。
缺點：經常工作過勞，甚至迷失自我。
對下屬的要求：按部就班辦事，而且對他忠心不二。
應付招數：千萬不要天馬行空擾亂他的跌序和計畫；辦公室最好保持整潔。
天秤座：大方得體的萬人迷
管理風格：熱愛公正和平，不愛得罪人，是個天生的政客。即使小事也不會明顯地表態。
強項：善於交際，處事具彈性；隨和態度甚得人心。
缺點：拿不定主意，做事未能當機立斷，而且容易受人影響。
對下屬的要求：時常跟他保持溝通，並且向他反映意見及提出建議。
應付招數：不要強迫他作出決定，反而要給予他穩重平靜的感覺，他才會聽取你的意見。
天蠍座：洞悉先機的保護者
管理風格：天賦直覺過人的天蠍座能夠輕易的觀察出公司上下內外的情況；有甚麼不對勁之處絕對瞞不過他，然而要摸透深藏不露的他卻並非易事。對他而言，做好上司職責範圍以內的事是最終目的。
強項：意志和魄力驚人，也會全力保護公司和下屬的利益。
缺點：愛恨強烈分明；一不小心便會豎立仇敵。
對下屬的要求：對他百分百忠誠；只要盡心盡力，即使能力不足也情有可原。
應付招數：千萬別向他隱瞞事實，一旦引起他的疑心，便永無翻身之日。
射手座：理想無邊界
管理風格：樂天派，相信美好新世界可以憑雙手開創，可是缺乏實際可行的計畫，往往使他功虧一簣。
強項：具有遠見和積極進取的精神，永不言敗。
缺點：愛扮演「精神領袖」，不愛訂出明確計畫和方針。
對下屬的要求：跟他擁有相同的熱情，也同時能獨立處理事情。
應付招數：對他尊重、支持，並經常與他溝通。
摩羯座：專制保守的軍官
管理風格：生性勤奮的摩羯座一旦晉身權力階層便會成為一位軍法如山、獨攬大權的上司。在他管治下，可以自由發揮的空間少之又少；何況，向來一板一眼的他又豈能忍受任何越軌的行徑呢！
強項：目標明確，為求成功，不屈不撓。
缺點：故步自封、死守傳統做法。
對下屬的要求：聽從他的每一個命令和指引，而且保持他所訂下的工作效率和準則。
應付招數：切記不能怠慢；儘量做到他的要求，是贏取他重用的第一步。
水瓶座：突破傳統的民主派
管理風格：思想前衛得有點嬉皮，崇尚自由平等，不會處處駕馭下屬，只想以最有效的方法完成任務。
強項：勇於創新，具有遠見及洞悉力。
缺點：經常前言不對後語，善變的本性令人感到無所適從。
對下屬的要求：反應敏銳，迅速明白和做到他的要求。
應付招數：最好與他進入同一「頻道」溝通；跟他開會，記緊做足功課，因為他會即時給你意想不到的挑戰。
雙魚座：優悠寡斷的口水派
管理風格：愛造白日夢而情緒化，並非作領袖的材料，儘管他把職責視為重大使命，可惜不善處理壓力，往往顯得吃力不討好。
強項：善於交際應酬，人緣很好，受公司上下一致歡迎。
缺點：粗心大意、感情用事。
對下屬的要求：對他諒解及支持，尤其當他面臨重大的決定。
應付招數：切勿催促他作出決定；只要在適當時候給他一點溫和的提醒，他會對你產生感激與欣賞。
管理風格：面臨危機的公司最需要具有打拼精神和英雄主義的白羊座擔任管理角色。充滿鬥志和幹勁的他，全力以赴之餘更同時善於發號施令，充當總指揮，直至任務完成才肯甘休。
強項：相當能幹及負責任，而且無懼挑戰與壓力。
缺點：沉不住氣，反應強烈，也欠缺耐性。
對下屬的要求：跟他一起全心投入把工作做好，而且要儘量依照和尊重他的主觀意見行事。
應付招數：記得要給他所需的注意力，最好能協助他組織和打點細節，讓他對你信任和倚靠。
金牛座：按步就班的穩重派
管理風格：講求目標、善於計畫的金牛座上司，向來以實事求事的態度對人對事；由於熱愛成功感和追求完美，他會不惜一切務求達到目標，那管需要動用多少人力、物力和時間。
強項：能耐過人、注重細節；事事不容錯失。
缺點：固執己見，一意孤行。
對下屬的要求：任勞任怨，腳踏實地、對他完全忠誠。
應付招數：不要正面挑戰他的決定；吃軟不吃硬的他，會默默審視你的意見。
雙子座：難以捉摸的小旋風
管理風格：雙子座滿腦新主意和精力無窮，最適合負責創作，但往往不清楚自己要些甚麼，令人無所適從。
強項：滿有才華的，變通快，難題輕易解決。
缺點：飄忽不定、變化多端；帶點神經質。
對下屬的要求：代他處理令他煩厭的事情；另一方面，也要跟他反應一樣敏捷。
應付招數：隨時預備幾個警語句和笑話，讓他稍安無燥。
巨蟹座：父系母系一家親
管理風格：傳統與家庭是巨蟹座心中的至寶，在他領導之下，會感到仿如一只受母雞蔭庇的小雞。然而在講求人情之餘，他亦同樣注重成功，絕不錯過每一個爭奪名利的機會。
強項：處處為大局著想，注重團隊精神。
缺點：感情用事；缺乏安全感。
對下屬的要求：跟他一樣為他人著想和合群，並且對他真情流露。
應付招數：切記要給他百分百安全感，讓他覺得受保護，而不會被你出賣。
獅子座：天生領袖、皇者之風
管理風格：最愛在萬人之上，也有天賦的領導人本色，不但善於操控大權，也有經營管理的大將之風。在十二星座之中，要選最稱職的老闆，相信非他莫屬。
強項：從言行舉止、能力，以至待人接物都令人由衷信服。
缺點：權力慾和控制慾過盛，予人壓迫感。
對下屬的要求：勤奮進取，以公事為重，而且透明度高，給他可以信任的感覺。
應付招數：記得時常向他彙報工作情況及進展，並與他共同進退。他需要你的時候，千萬不要失蹤。
處女座：吹毛求疵的唯美派
管理風格：每一樁落在處女手座手上的任務，都會給他貫徹始終的辦好，而且每個細節都不會漏掉。由於天生追求完美，對於自己和下屬都會製造額外的壓迫感；「緊張大師」的稱號，永遠合用。
強項：組織力驚人，責任感一百分。
缺點：經常工作過勞，甚至迷失自我。
對下屬的要求：按部就班辦事，而且對他忠心不二。
應付招數：千萬不要天馬行空擾亂他的跌序和計畫；辦公室最好保持整潔。
天秤座：大方得體的萬人迷
管理風格：熱愛公正和平，不愛得罪人，是個天生的政客。即使小事也不會明顯地表態。
強項：善於交際，處事具彈性；隨和態度甚得人心。
缺點：拿不定主意，做事未能當機立斷，而且容易受人影響。
對下屬的要求：時常跟他保持溝通，並且向他反映意見及提出建議。
應付招數：不要強迫他作出決定，反而要給予他穩重平靜的感覺，他才會聽取你的意見。
天蠍座：洞悉先機的保護者
管理風格：天賦直覺過人的天蠍座能夠輕易的觀察出公司上下內外的情況；有甚麼不對勁之處絕對瞞不過他，然而要摸透深藏不露的他卻並非易事。對他而言，做好上司職責範圍以內的事是最終目的。
強項：意志和魄力驚人，也會全力保護公司和下屬的利益。
缺點：愛恨強烈分明；一不小心便會豎立仇敵。
對下屬的要求：對他百分百忠誠；只要盡心盡力，即使能力不足也情有可原。
應付招數：千萬別向他隱瞞事實，一旦引起他的疑心，便永無翻身之日。
射手座：理想無邊界
管理風格：樂天派，相信美好新世界可以憑雙手開創，可是缺乏實際可行的計畫，往往使他功虧一簣。
強項：具有遠見和積極進取的精神，永不言敗。
缺點：愛扮演「精神領袖」，不愛訂出明確計畫和方針。
對下屬的要求：跟他擁有相同的熱情，也同時能獨立處理事情。
應付招數：對他尊重、支持，並經常與他溝通。
摩羯座：專制保守的軍官
管理風格：生性勤奮的摩羯座一旦晉身權力階層便會成為一位軍法如山、獨攬大權的上司。在他管治下，可以自由發揮的空間少之又少；何況，向來一板一眼的他又豈能忍受任何越軌的行徑呢！
強項：目標明確，為求成功，不屈不撓。
缺點：故步自封、死守傳統做法。
對下屬的要求：聽從他的每一個命令和指引，而且保持他所訂下的工作效率和準則。
應付招數：切記不能怠慢；儘量做到他的要求，是贏取他重用的第一步。
水瓶座：突破傳統的民主派
管理風格：思想前衛得有點嬉皮，崇尚自由平等，不會處處駕馭下屬，只想以最有效的方法完成任務。
強項：勇於創新，具有遠見及洞悉力。
缺點：經常前言不對後語，善變的本性令人感到無所適從。
對下屬的要求：反應敏銳，迅速明白和做到他的要求。
應付招數：最好與他進入同一「頻道」溝通；跟他開會，記緊做足功課，因為他會即時給你意想不到的挑戰。
雙魚座：優悠寡斷的口水派
管理風格：愛造白日夢而情緒化，並非作領袖的材料，儘管他把職責視為重大使命，可惜不善處理壓力，往往顯得吃力不討好。
強項：善於交際應酬，人緣很好，受公司上下一致歡迎。
缺點：粗心大意、感情用事。
對下屬的要求：對他諒解及支持，尤其當他面臨重大的決定。
應付招數：切勿催促他作出決定；只要在適當時候給他一點溫和的提醒，他會對你產生感激與欣賞。
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