有一句成語「見微知著」:看到事情的些微跡象,就能知道它的真象及發展趨勢。

看清楚面試官透露的資訊,對工作有很大的影響!

這句話對於一個求職者相當的重要!

但今天談到不是履歷,不是自己,而是你要求職的公司。

當求職者在求職時,總希望自己表現出最完美的一面,所以心思都放在自己身上,但IPIB要告訴你,從長遠來看,心思一定要放徵才公司身上。

有多少人曾經很認真地「觀察」過未來的公司,這邊指的不是事前的做功課,而是指實際面試時的觀察,根據我們的經驗,這比例低於1%。

你一定記得面試時,你穿甚麼衣服、褲子、鞋子、噴甚麼香水或坐甚麼交通工具,但你還記得面試官,他們穿甚麼嗎?

可能你現在不記得了,但如果你是一個對自己有想法,希望能掌握自己未來的人,下次求職時你一定要注意,徵才公司的穿著可能已經透露了公司的文化,很多人會因為公司文化離職,比較少聽過因為公司要求的穿著而離職,但文化及穿著都互為影響,所以你從穿著就可以知道公司想要甚麼樣的人,而公司文化可能是怎樣的。

今天跟你面試是一個人還是很多人,這代表了公司通常的決策方式,如果你是執行力強、犯錯再修正及重視效率的求職者,團體決策的文化,不一定是最適合你的;當然,如果你是廣納意見、希望深思熟慮及全盤考量的求職者,團體決策可能就是你偏好的方式。

討論時的表達方式,是直來直往或是意有所指,這都可能是公司的文化;因為文化會影響個人,尤其當這些招募官已經在公司待了一段時間(3年以上),很可能已被公司文化所感染,所以他們的外在、行為、表達方式會不經意地透露公司文化,因此更值得被觀察。

這篇文章是希望很多求職者或轉職者,可以先清楚地了解自己想要的是甚麼,然後去「驗證」面試的公司是不是符合自己的期待跟做事方式,文化通常沒有對錯,只有適不適合的問題。

另外,文化是慢慢演進的,所以也不要期待進去後,可以改變某些方式,那是很難的,所以慎重地找到適合的公司,會比先上那間做哪間的思維來的正確,即使多3個月的機會成本,從長期來看,那也是值得的。

當認真工作5年後,有一天才驚覺這公司其實不是自己想要的,這時通常只能怪自己,為何剛開始的時候,不認真地「觀察」,縱使招募官他們都明顯地透露了某些資訊,可是自己卻不願領略。

因此,未來在求職時,除了幫自己打理好,眼睛及耳朵也要多觀察面試時,你對面的人穿甚麼、有幾個人,表達方式及思考邏輯等,將有效地幫助你篩選適合的公司,具有這樣知識的你,求職之路一定比他人更順遂,因為你懂得找出適合你的公司!
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