才庫人力資源調查有56%受訪上班族表示,有被職場老鳥(資深同事)欺負的經驗

不告而別的離職方式,最令人感到擔心與困擾

缺乏時間觀念無責任感,是公司最怕遇到的新進人員類型

菜鳥時期最怕遇到,老鳥自以為是、找人揹黑鍋等狀況

新人閃離:首先要穩定當下情況,事後再了解閃離原因

很多年輕人過份依賴父母,出社會碰到問題就不會處理了

若離職原因仍有轉圜空間,通常都會被老闆慰留成功

面對工作表現有問題的員工,主管的態度就很重要,可以先私下做溝通

員工工作狀況不理想,先看有沒有心改善,最後再評估之後的表現

向主管道歉態度必須誠懇,並搭配改進方案

菜鳥遇到問題可先詢問老鳥解決方法,但自己心中也要有備案

部分企業願意配合菜鳥開出的條件,但前提要有相對應的能力

給進入職場新鮮人建議,多看、多聽、多問、少說





菜鳥出來面對,老鳥的怒吼

1.不負責任抗壓低,突然消失鬧離職

2.依賴心強不思考,擺爛等著讓人幫

3.被罵眼睛水汪汪,沉默不語裝可憐

4.埋頭苦幹不說話,事到臨頭出大包

5.太有個性難管教,耳朵超硬太自我

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