年後人事大搬風,公司裡面來了很多空降的新主管。員工面對空降新主管,通常會先揣測新主管的個性與特質,再來就是思考該怎麼樣和這個主管共事相處,由於摸不清楚主管的性格,不免開始擔心這個主管會不會很難相處。如果你目前正面臨一個完全陌生的空降主管,那麼究竟應該用什麼方法和對方相處呢?

空降新主管會不會使出「新官上任三把火」的技量呢,由下列五張牌中選擇一張,要用塔羅牌占卜預測你和空降的上司之間的「契合指數」為何? 

1.2.3.4.5.




















第一張
空降主管來到新的工作團隊中,員工、同仁未來該如何和這位新的主管配合呢?建議你可以安排一場歡迎會或是見面茶會,所謂「見面三分情」。在這個初次見面的場合中,好好探探這個主管的底細,例如他的嗜好、個性與興趣,然後依據他的個性「投其所好」,最好還能把酒言歡交個朋友,如果能夠熱絡到稱兄道弟,那你未來在辦公室就能當他的心腹了。由於你具備察言觀色的能力。所以你未來和空降主管之間的契合指數高達60﹪-80﹪。

第二張
當公司即將聘任外來主管的消息一經傳出後,想必會造成公司部門間小小的震撼,因為你們會開始猜測空降主管的個性,以及他的做事風格究竟是屬於「嚴厲型」還是「溫和派」。不幸的是,這張牌暗示這位空降長官可能是一位好大喜功的人,而且會大刀闊斧地進行各種變革。這些措施包括晨會、夕會、每週報告以及填寫電話紀錄等等文書作業,這些繁瑣的文書作業一定會搞的你們辦公室雞犬不寧,甚至有人因為不習慣而離職。所以未來你和空降主管之間的契合指數很低只有0﹪-20﹪。

第三張
空降主管在新的工作環境中,為什麼可以「趾高氣昂」,這是因為這些人背後往往都有靠山,這種「狐假虎威」的性格,更容易引起內部員工的情緒不平、委屈而群起抵制,或是不配合、不支援空降的主管,這個結果將導致空降人才敗陣離開公司;或是上級主管用高壓方式要求內部員工服從空降的新主管,使得內部員工感到失去價值而紛紛離職,或是造成兩敗俱傷。由於你和空降主管之間的理念不能契合、不能成事。所以你和空降主管之間的契合指數也不高20﹪-40﹪。

第四張
當空降主管來到公司報到之後所謂「新人新希望」,確實能夠為公司帶來不一樣的工作氣氛。由於他謙卑有禮,也願意向資深的同事虛心請教,所以你們普遍對他的印象不錯。雖然他直接擔任公司主管的重要職位,但是還好他沒有「官大學問大」的大頭病,在一些做事方法與理念的溝通上,你們也願意配合他的做事方法。對你們來說將來會是一個有默契、有效率的工作環境,所以你和空降主管之間的契合指數高達80﹪-100﹪,真是一個讓人高興的預兆。

第五張
在大企業中許多高階主管都迷信「遠來的和尚會念經」,喜歡重用空降外來的人才,期待能為公司帶來創意與變革,開創新局面,讓團隊耳目一新。當上層主管越是重用「空降人員」相對的,對公司內部既有的員工「升遷機會」就比較吃虧。這張牌暗示當「空降主管」來報到時,就是你被打入冷宮的時候,所以還是沉潛一點,用成果與業績向老闆證明你才是公司內的真正的「一哥」或是「一姐」。所以你和空降主管之間屬於競爭關係所以工作中的契合指數平平40﹪-60﹪。

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