今天弟弟告訴你他獲得你現職的公司聘用,並會成為你的下屬,將在下星期上班。翌日上班時,你會:
對這事保持緘默--1分
向所有人說一遍--3分
只告訴相熟的同事--2分

有同事說笑,指你與弟弟將會「閉門一家親」。你會因此而生氣嗎?
會--2分
不會--3分
不會,但感到難受--1分

部門內有3個空位,你希望弟弟坐在……
最接近你的位置--1分
空間最多的位置--3分
風水最好的位置--2分

你認為老板有沒有必要為了這件事召開特別會議?
有--1分
沒有--2分
沒所謂--3分

這事會否影響你的工作情緒?
會--1分
不會--3分
不知道--2分

弟弟上班一星期,工作尚算順利。他向你提出新構思,希望得到你的支持。你會:
毫不留情的批評--3分
為他分析當中利弊--2分
稱贊他的創意--1分

你們決定要讓大家知道這個新構思。你認為第一步是:
與其他同事商量--2分
盡快召開一個小組會議--1分
與老板討論--3分

你能否簡明扼要地將工作平均分配予各下屬,包括你的弟弟?
能--3分
不能--2分
不知道--1分

你認為如何才能提高下屬的工作效率?
適當時候給予獎勵--3分
與他們保持良好關係--1分
給予他們一定的決定權--2分

你與同事的關係是……
就像朋友一般--2分
只限於公事上的來往--1分
經常保持聯絡--3分

某日弟弟向你傾訴工作上的不快事,你會:
靜心聆聽,不作任何批評--3分
與他分享你的經驗--2分
為他找出解決方法--1分

發現弟弟與某位同事不太合得來,你會怎樣做?
與二人討論解決方法--3分
警告他們不可因此影響工作表現--2分
決定以後讓弟弟跟其他同事合作--1分

老板外出公干1個月,令整個部門開始變得懶散,你會怎樣解決這問題?
利用獎賞提升下屬的士氣--3分
先做好份內事,其他問題交由管理層處理--1分
每星期開一次會議以保持工作進度--2分

下屬相繼病倒,加重了你的工作量。你會……
從最困難的做起--2分
從最簡單的做起--3分
從最熟悉的做起--1分

在作出重要的決定前,你認為最重要的是……
收集不同意見--1分
考慮決定所帶來的後果--3分
做好心理准備--2分




















15~24分

公私分明指數:30%

你的工作能力十分強,而且不怕困難,不過,你不太「公私分明」,令你經常不能如期完成工作。只要出現與私人事務有關的公事,你就會感到不知所措。既怕別人說你公私不分,又不夠口密,經常將私事說漏了嘴。即使只是一些無關痛癢的小事,但經你一說,其他人就會開始注意起來。另一方面,你喜歡因利乘便地向身邊的人(如親友)提供好處,例如:隨意取用公家的物件,甚至帶回家中!你認為這樣做沒有問題,但其實已足以影響你的前途。上司眼中你雖然夠努力,但經常都被芝麻綠豆的小事或私事阻慢了工作進度,令你花多點時間才能完成工作--單是這一點,足以成為你仕途的一大障礙。

建議:不要將公事與私事混淆,應學會不將私人事件帶到公司去。





25~34分

公私分明指數:60%

聰明的你知道「公私不分」對工作有莫大影響,所以每當處理有關的事件時,都會格外小心。為了避嫌或是怕麻煩,你會選擇與同事保持距離,因此你在公司的人際關系並不算太好。上司交托給你做的事,總不能達到預期效果,甚至做得比想像中更差……說穿了你並不懂得怎樣與他們溝通。即使只是一件小事,你都不願意主動做聯絡的工作,而是請其他人給你傳開去。久而久之,同事們不了解你,你亦與他們失去「聯絡」--除非有要事,否則他們不會主動跟你說話,更別說與他們維持緊密的關係了。說到底,你害怕公司內的蜚短流長,亦擔心因此而影響自己的形像。其實與同事、下屬的聯誼又有何大不了?只是你對自己沒有信心罷。

建議:面對同事時別表現得像驚弓之鳥般,只要自己能夠分清楚,公事與私事就不會混淆。





35~45分

公私分明指數:90%

任何時候你的思路都十分清晰,知道自己將要做的是甚麼,加上你的判斷力非常好,所以沒有「公私不分」的問題出現。即使沒有人監察,都能做好本份、公私分明,至少你會把公事當作自己的事來辦,將公家錢視作自己的錢,例如到內地出差,如果一日內就能做好,你決不會多留一天;花兩天就能解決的事,就不會花三天;可以用簡單方法應付的問題,就會速戰速決;可以乘坐公共交通工具時,決不會搭計程車。不過由於你太好人,事事都看不過眼而主動提供協助,令同事對你有點依賴;甚至當你拒絕他們時,會被認為是「不近人情」。不要以為做得多便是好,最重要是先做好本份,再衡量自己能否完成額外的工作。

建議:工作時別總是掛上一副冷面孔,令同事都不敢逗你說笑。
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