2010年到來,歷經金融海嘯,台灣職場有了「白領菁英弱勢」的新名詞!

上班族有感於職場的動盪,了解到「努力」絕對不是唯一的職場生存之道!

職場專家邱文仁,提出2010年職場上要注意的「潛規則」,供大家參考!

邱文仁表示:了解種種職場潛規則,才有可能在職場叢林戰中存活下來!





1.永遠不要搶過上司的風頭

當你在職場展現自己,顯露才華時,本來就會激起各方的怨懟及忌妒!

但是想要出人頭地的你,不可能一輩子都在擔心他人的瑣碎感受!

不過,在職場中,對於位居你上位的人,你必須採取不同的應對方式。

搶過主子的風頭,可能是職場上最嚴重的錯誤!

位居高位的人永遠希望自己地位安穩,並在智力、機敏、魅力等優於他人。

上班族普遍的誤解是:你以為毫不保留的展露及貢獻才華,就可以贏得上司的喜愛及榮寵!

其實這是一個不切實際、致命的誤解!

你的上司一開始可能會假裝欣賞你,但一有機會就找藉口除掉你,並以不如你的人取代你。

邱文仁建議上班族:如果你自然而然就散發光彩,記得要「把光榮歸於你的上司」。你可以找機會奉承他,或找一些理由,讓他有機會可以好好指導你。必要時,調降你的幽默感及領導能力,讓上司看起來才是最有能力及魅力的人。如此一來,可以讓自己避免成為他人不安全感下的犧牲品。





2.了解你的「貢獻」是由「誰定義」?

是誰說你功勞大?

事實上,是老闆說了才算數!

不管你付出多少努力,或是你的表現已經遠遠超過績效目標,關於你的「貢獻」,絕對不是旁觀者說了就算數!

你是否對公司有「貢獻」也絕對不是由伱自己來定義!

你到底對公司有沒有貢獻?

這件事由你的上司來決定!

而且上司評估「你的貢獻」這件事,是以他自己的感受及判斷為主。

你是否被褒獎,最主要是「你的貢獻」跟他是否有關!

很多上班族唉嘆!

我這麼努力,我幫公司賺了不少錢!

為什麼我還是沒有得到老闆的青睞及誇獎?

邱文仁建議上班族:您不妨反思,你的存在,對老闆真的必要嗎?就算你業績好,但是對他沒有產生他期待的,你的貢獻也不會被褒獎。





3.盡量不要把朋友和同事混為一談

當你處境危急時,自然而然的會想要重用朋友。

不過,在辦公室裡,你不像你「自以為是」的那樣了解朋友。

同事平日職場的相處,是競爭對手也是夥伴,他們會掩飾令人不快的特質,以免冒犯彼此。

既然你可能永遠不知道辦公室裡「朋友」真正的感覺,你辦公室裡的「朋友」,可能不會是你工作出現問題時,最能幫助你的人。

你終究會發現,共事的人的技能及才幹,比友善的感覺重要太多了!

在工作環境裡,你是要努力工作,而不是交朋友。

友誼歸友誼,還是要選能勝任、能合作的人共事。

你也盡量不要僱用你私人領域的朋友,即使他現在需要一份工作。

有太多的實例顯示:平日平起平坐的好友,如果哪天忽然變成職場的從屬關係,被施惠的那方,其實並不愉快。

僱用你私人領域的朋友,反而會讓你職場荊棘重重!





4.學會維持老闆對你的依賴

職場中老闆會傾向雇用便宜的員工取代貴的員工,這是無可奈何的事!

不管老闆過去告訴你,你們之間有多深厚的革命情感,老闆如果可以少花一塊錢雇用員工,他就不會多花一塊錢。

這是為甚麼22K方案如此受人詬病。

如果你要保有你的高薪及高職位,你要學會維持老闆對你的依賴!

「維持老闆對你的依賴」除了讓自己一直都有優良表現之外,如果公司有接班人計畫,除非你已經有自己下一步職場的規劃,也不要讓老闆覺得接班人可以輕易取代你!

邱文仁建議:即使是一個非常忠誠的上班族,約五年也應該思考一次職涯的轉換。超過五年,雇主對你的表現已經麻木,很難再去珍惜你的表現並給予酬賞。





5.請求協助時,訴諸對方的利益

無論是找工作、或在職場上談合作,或是請求協助,談判時以「訴諸對方的利益」切入,才容易「成交」。

邱文仁建議求職者:找工作時要先研究「目標職務」所需要的「知識、技能、個性、態度」,然後透過履歷表及自傳,充分表達「我的所學所能、符合該工作的需要」,這就是以「訴諸公司的利益」切入,求職者如果把自己可以被利用的地方說清楚,就特別容易獲得面試機會。

職場上談合作也是如此,如果可以先清楚告知對方的利益點,就比較可以達到說服的目的。

現在人資源及時間都很有限,即使朋友願意幫助你,最好也可以在請求協助時,讓對方知道他的好處在哪裡,或讓對方對自己未來可能的利益(也有可能只是伱的感謝),報以期待。

訴諸對方的利益及期待,其內容往往經過包裝。

邱文仁建議:包裝是必要的,就像履歷表通常需要適度的包裝。這樣可以提供給對方的想像力及擁有多一點的期待,如此一來,你的訴求比較容易達成。

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