再過2個月2008年就要結束，新的一年將來臨，又是一個省思工作與生活的時機，除了薪資、福利是考慮的重點之外，與上司的互動也是影響因素之一，究竟自己與目前的主管合得來嗎？
快用兩人的姓氏關係數來看看，新的一年，你們的合拍指數有多高吧！
姓氏關係數的計算方法
將你們兩人的姓氏筆畫相加後，再把2位數的數字獨立相加，加總成個位數即可得到關係數。
例如：杜大勝與莊小隆的關係數，杜（7）＋莊（11）＝18，1＋8＝9，所以杜與莊的關係數是（9）。
註：姓氏關係數以手寫筆劃為主，例如蔡的艹算4劃，江的三點水3劃，以此類推。
姓氏關係數1
「1數」的你們，2009的關係可以用一拍即合、如膠似漆來形容。
你們的默契很好，有很多共同的話題，這樣的好關係如果運用在工作上，可說是錦上添花，但一切都來得太快，所以也要避免形成某種衝突。提醒你用冷靜的腦袋面對這樣的關係，否則若是面對異性的上司，不免演變成辦公室戀情。因此如果想把工作做好，你必須理性的處理你們這樣的好關係喔！
與上司合拍指數95％
姓氏關係數2
「2數」的上司與部屬，關係看似穩定，但卻波瀾壯闊。
如果下屬期待獲得青睞，應該盡量採被動等待的態度，較容易獲得上司的肯定；反之，若你主動對上司有所求，希望他為你加薪、調升等，他不但無法認同你的要求，甚至會在心中把你打一個「×」，反而把彼此關係搞僵，你的期待將無法如願以償喔！所以「靜心等候」是2009你與主管互動最佳的法寶。
與上司合拍指數60％
姓氏關係數3
「3數」的你們，彼此的關係在2009可有得忙，你們總在猜測對方的心，因為你老是覺得他對你不好、不重視你，只會把機會給比你差的同事，但即使他對你好，你也會不斷懷疑他的真心。
總之，你們都抱著一顆「既期待又怕受傷害的心」來面對彼此，造成不必要的誤會，浪費許多時間揣測對方的想法，所以「不疑有他」是2009調整彼此關係的必要心態。
與上司合拍指數70％
姓氏關係數4
「4數」的組合關係，2009年是在浮動與變化中度過，也許是你再也難以忍受老闆的霸道與不講理，或受到其他公司高薪挖角誘惑，也可能想讓自己換新環境，總之，你有許多「一走了之」的理由。
若你是這樣想，那麼換個老闆又何妨。畢竟這是一個轉變的好機會！然而，若上司對你不錯，公司體質也健全，只是自己心態動搖，就不妨「三思而後行」囉！
與上司合拍指數50％
姓氏關係數5
「5數」的上司與部屬關係，2009年的溝通和互動，會顯得格外辛苦，即使你想把老闆交代的事做好，呈現的結果就是不如他的期待，所以不管你多努力讓他知道你的用心，他就是無法體會。
你們的溝通變得「雞同鴨講」、「話不投機」，造成彼此的互動漸行漸遠，因為你已經感覺到，就算自己做得再好，也於事無補，最後只好分道揚鑣囉！
與上司合拍指數10％
姓氏關係數6
「6數」的組合關係，只能用一個「讚」字形容！
2009年，若你與上司一直維持不錯的互動，那麼想要升官或加薪就有指望了。只要你有需求、願意開口，通常都能得到正面的回應。不過若你平常就不善於表現，與他也沒有什麼互動，那你就得小心囉！你的主管也許正在物色一個可以取代你的人，適時地把你排擠掉，所以平時和主管打好關係是必要的。
與上司合拍指數75％
姓氏關係數7
「7數」的你們，2009年的關係表面上雖然看似平淡，暗地裡彼此的互動卻是暗潮洶湧不斷。
即使你長期為公司盡心盡力、整天加班，卻發現自己的薪資收入少得可憐，也強烈感覺老闆對你的摳門，所以你們的關係從戲劇化的賣命付出，漸漸轉變成唯利是圖，只因為你發現付出與收穫不成正比，努力到頭來卻只是一場空，雙方對薪資多寡的認知，是你們彼此間最大的問題。若無法調整認知的落差，將容易不歡而散喔！
與上司合拍指數60％
姓氏關係數8
「8數」的上司與部屬，似乎都在用放大鏡看對方，也用高標準來衡量自己的要求，所以即使昔日老闆怎麼不好，忍氣吞聲過了就算，如今2009你卻很難再隱忍心中的不悅，雖然你不能對他當面嗆聲，卻會用各種手段來表現你的不滿，問題依舊無法改善。
與其背著他發洩、偷說壞話，倒不如找個適當的機會向主管表達心中的想法，問題宜解不宜結，說清楚反而讓老闆有機會欣賞你。
與上司合拍指數80％
姓氏關係數9
「9數」的組合關係，有交集的部分愈來愈少，互動關係也比之前平淡許多，所以身為下屬的你，在工作上只能自立更生、自求多福。
其實，如果你是積極向上的人，面對和主管這樣的關係，你相信自己會有更多成長的機會；反之，若你是個悲觀思考的人，反而會開始考慮自己在公司的去留。如果不是公司營運或政策上出現問題，建議你再多撐一下，也許甜美的果實正在醞釀中，只要你努力並堅持下去就可嘗到。
與上司合拍指數40％
快用兩人的姓氏關係數來看看，新的一年，你們的合拍指數有多高吧！
姓氏關係數的計算方法
將你們兩人的姓氏筆畫相加後，再把2位數的數字獨立相加，加總成個位數即可得到關係數。
例如：杜大勝與莊小隆的關係數，杜（7）＋莊（11）＝18，1＋8＝9，所以杜與莊的關係數是（9）。
註：姓氏關係數以手寫筆劃為主，例如蔡的艹算4劃，江的三點水3劃，以此類推。
姓氏關係數1
「1數」的你們，2009的關係可以用一拍即合、如膠似漆來形容。
你們的默契很好，有很多共同的話題，這樣的好關係如果運用在工作上，可說是錦上添花，但一切都來得太快，所以也要避免形成某種衝突。提醒你用冷靜的腦袋面對這樣的關係，否則若是面對異性的上司，不免演變成辦公室戀情。因此如果想把工作做好，你必須理性的處理你們這樣的好關係喔！
與上司合拍指數95％
姓氏關係數2
「2數」的上司與部屬，關係看似穩定，但卻波瀾壯闊。
如果下屬期待獲得青睞，應該盡量採被動等待的態度，較容易獲得上司的肯定；反之，若你主動對上司有所求，希望他為你加薪、調升等，他不但無法認同你的要求，甚至會在心中把你打一個「×」，反而把彼此關係搞僵，你的期待將無法如願以償喔！所以「靜心等候」是2009你與主管互動最佳的法寶。
與上司合拍指數60％
姓氏關係數3
「3數」的你們，彼此的關係在2009可有得忙，你們總在猜測對方的心，因為你老是覺得他對你不好、不重視你，只會把機會給比你差的同事，但即使他對你好，你也會不斷懷疑他的真心。
總之，你們都抱著一顆「既期待又怕受傷害的心」來面對彼此，造成不必要的誤會，浪費許多時間揣測對方的想法，所以「不疑有他」是2009調整彼此關係的必要心態。
與上司合拍指數70％
姓氏關係數4
「4數」的組合關係，2009年是在浮動與變化中度過，也許是你再也難以忍受老闆的霸道與不講理，或受到其他公司高薪挖角誘惑，也可能想讓自己換新環境，總之，你有許多「一走了之」的理由。
若你是這樣想，那麼換個老闆又何妨。畢竟這是一個轉變的好機會！然而，若上司對你不錯，公司體質也健全，只是自己心態動搖，就不妨「三思而後行」囉！
與上司合拍指數50％
姓氏關係數5
「5數」的上司與部屬關係，2009年的溝通和互動，會顯得格外辛苦，即使你想把老闆交代的事做好，呈現的結果就是不如他的期待，所以不管你多努力讓他知道你的用心，他就是無法體會。
你們的溝通變得「雞同鴨講」、「話不投機」，造成彼此的互動漸行漸遠，因為你已經感覺到，就算自己做得再好，也於事無補，最後只好分道揚鑣囉！
與上司合拍指數10％
姓氏關係數6
「6數」的組合關係，只能用一個「讚」字形容！
2009年，若你與上司一直維持不錯的互動，那麼想要升官或加薪就有指望了。只要你有需求、願意開口，通常都能得到正面的回應。不過若你平常就不善於表現，與他也沒有什麼互動，那你就得小心囉！你的主管也許正在物色一個可以取代你的人，適時地把你排擠掉，所以平時和主管打好關係是必要的。
與上司合拍指數75％
姓氏關係數7
「7數」的你們，2009年的關係表面上雖然看似平淡，暗地裡彼此的互動卻是暗潮洶湧不斷。
即使你長期為公司盡心盡力、整天加班，卻發現自己的薪資收入少得可憐，也強烈感覺老闆對你的摳門，所以你們的關係從戲劇化的賣命付出，漸漸轉變成唯利是圖，只因為你發現付出與收穫不成正比，努力到頭來卻只是一場空，雙方對薪資多寡的認知，是你們彼此間最大的問題。若無法調整認知的落差，將容易不歡而散喔！
與上司合拍指數60％
姓氏關係數8
「8數」的上司與部屬，似乎都在用放大鏡看對方，也用高標準來衡量自己的要求，所以即使昔日老闆怎麼不好，忍氣吞聲過了就算，如今2009你卻很難再隱忍心中的不悅，雖然你不能對他當面嗆聲，卻會用各種手段來表現你的不滿，問題依舊無法改善。
與其背著他發洩、偷說壞話，倒不如找個適當的機會向主管表達心中的想法，問題宜解不宜結，說清楚反而讓老闆有機會欣賞你。
與上司合拍指數80％
姓氏關係數9
「9數」的組合關係，有交集的部分愈來愈少，互動關係也比之前平淡許多，所以身為下屬的你，在工作上只能自立更生、自求多福。
其實，如果你是積極向上的人，面對和主管這樣的關係，你相信自己會有更多成長的機會；反之，若你是個悲觀思考的人，反而會開始考慮自己在公司的去留。如果不是公司營運或政策上出現問題，建議你再多撐一下，也許甜美的果實正在醞釀中，只要你努力並堅持下去就可嘗到。
與上司合拍指數40％
全站熱搜
留言列表
