去年,由次貸問題所引發的金融海嘯在全球造成經濟震盪。

雖然目前尚無法明確預知未來的景氣動向,一般的看法認為股市在今夏儘管仍將呈現不穩,但之後便會趨於穩定;另有一說認為景氣回復最快還需2~3年,甚至可能長達7~8年,不過,海嘯終究會有平息的一天。

ALSOK在過去歷經不景氣時也努力撐過來,本人相信只要大家同心協力,公司一定也可以安然度過這次風暴。

再則,在如此不景氣的大環境中,還是有許多ALSOK直營分公司或是非直營分公司超越原本預期的目標,業績表現出色,但ALSOK總公司卻未能如預期成長,期勉各位在本會計年度所剩下的三個月裡(註:日本會計年度為每年4月~翌年3月)能加把勁,達成業績目標。





成為一流的企業菁英

本人殷切盼望我們ALOSK可以成為一流企業,受社會或是其他保全公司所推崇尊敬。

相信不論是董事或是員工都應該不會反對這樣的想法,但如何才能成為一流企業呢?

除了要有亮眼的業績之外,最重要的是匯集一流人才。

對組織而言,人才才是一切基石,否則僅管有再好的制度、組織架構,若員工素質良莠不齊,組織也無法順利運作。

因此,ALSOK也應積極培養一流人才,希望諸位時時刻刻砥礪自我要成為一流人才、一流的企業菁英。

天下沒有不勞而獲的事,但是最近不思努力一心只想著中樂透的人確愈來愈多。

在哆啦A夢的漫畫中有一幕大雄練習滑雪的情節,大雄一直滑不好,便阿Q的說:「等我滑得好一些的時候再來練習好了」。

像這樣的懶人思考方式是絕對不會有成功的一天。

而不動腦筋只等待上級命令的人也愈來愈多,但只求安逸度日是絕不可能成為一流菁英的。

人只要肯下苦工、努力不懈,便不難擁有豐富知識、出色技能及不凡的見識。

那麼,我們有什麼理由不讓自己努力成為一流的人才呢?

各位應當進一步自我啟發,讓自己成為一流人才,俾期ALSOK能成為一流企業。





抛棄負面思考的習慣

有些人經常抱持著「即是努力也是徒勞無功」的負面思考,在面對新提案或是積極建議時,經常找一些事情行不通的理由。

其實雞蛋裡挑骨頭並不是一件難事,但不明究裡的人乍聽之下還會誤以為當事人深謀遠慮呢!

為了讓提案更加完善,在檢討時提出問題是一件好事,但是若只將問題點過度放大,並且只提出些不著邊際的論點,則易流於只是單純為了逃避而唱反調。

我們可以發現,若要求這些反對者提出具體且積極的替代方案時,他們經常又悶不吭聲。

在進退維谷之際,唯有積極向前看企業才得以成長,一旦裹足不前則企業只能不斷衰退。

雖然新的事物並不一定全都適合企業,但若害怕失敗只能一事無成。

日本有句俗諺說:「躺著就不會跌倒」,然而同樣地,躺著也無法昂首闊步。

凡事不一定努力就可以開花結果,但若一開始就抱持這種想法,就絕對無法成功。

我認為諸位同仁都是抱持正向思考,所以今後不可以再說「不可能迎頭趕上SECOM」,請各位一定都要必勝的決心。

當我們只抱持著「不要輸給對方」的保守心態時,常常就會輸給對方,若經常秉持著「我一定會贏」的信念,就一定會成功。





作公司真正的主人

有一段時期,「公司是股東所有」的概念蔚為風潮,也使得股東頻頻要求增加股利的分配。

的確,在法律上股東具備有一定的權利,但也僅止於此,因為即使公司為股東所有,由於股東眾多,公司反而不可能分別屬於每位股東,基本上若持股未過半,也無法任意決定增加股利的分配。

原本股東就經常被稱為投機者,因為股東就如同住宿飯店的旅客,不可能認真思考有關旅館的將來或是地方的發展。

飯店客人多半只投宿一晚,隔天便各奔前程;投機者也是,多半是為了可以獲利而購買股票,至於公司未來是否能夠健全發展則不在其考慮範圍,只有在自己要賣出股票時才會關心公司的狀況。

某些投機者甚至會在對其說明公司經營狀況時,要求裁撤績效不好的部門,但這些也都僅是為了拉抬股價所提的建議。

ALSOK是為了守護日本社會安全而成立的公司,若只因為績效不好而將某個部門裁撤的話,將無法順利達成守護社會使命,但這些投機者對此只會漠不關心。

再則,保全業包含了各種部門,各個部門集結在一起便發揮強大的相乘效果。

投機者多半只看眼前近利,除了股價一概不關心。

因此,這樣的投機者實在稱不上是公司的主人。

那麼,誰才是公司真正的主人呢?

個人認為,只有認真考慮公司一切的股東、顧客及員工才是公司真正主人。

顧客也是公司的利害關係者之一,例如:ALSOK整個集團每年處理高達180兆日圓以上的現金,若ALSOK一旦出了問題,有許多金融機關都會受到影響,所以顧客會關心ALSOK集團的營運狀況。

但是常有某些顧客因保全服務費等原因輕易改裝別家保全,所以顧客還是難以稱得上是公司真正的主人。

從以上幾點來看,董事和員工才是與公司最休戚與共的人,公司業績不好直接反應在薪資及酬勞上。

儘管有人會說最近跳槽的人愈來愈多,但是員工與公司間的聯繫還是比投資者和顧客來的強。

因此,公司真正的主人其實是董事和員工。

諸位身為公司的主人,更應該要為公司的發展、業績成長盡一己之力,期勉各位共同努力。

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