夢想天空

莉莉和小勤是公司同期的新人，在男性比例多的零件製造公司裡，外貌出色的莉莉很快成為眾人爭相討好的對象，就連主管也特別容易對她心軟，即使犯錯地很少苛責她。

相反的，小勤不但要承接較多的業務，每次犯錯都要被主管罵到貫頭。

相較之下，大家都覺得小勤一定會吃莉莉的醋，說不定還待不了太久。

沒想到，小勤和莉莉反而成為極好的朋友。

原來，雖然小勤比莉莉承受更多壓力，但有時候和客戶洽談時，戾本一直不肯讓步的客戶在和莉莉對談幾句後，就會放軟姿態，讓小勤順利獲得訂單，取得獎金；相反的，當莉莉的企畫案無法過關時，小勤也會提出建議，讓她的企畫案可以順利通過。

兩個人合作無間，什麼事都難不倒，業績獎金也一一落袋，主管也笑得合不攏嘴。

大多數人會覺得，在職場上應該力行男女平等的策略才對；如果領的是一樣的待遇，當然在事情分攤上也該公平。

但他們往往忽略了一點：辦公室裡每個人的性格和能力是各不相同的。

太過批評那些個性自卑的同事，只會讓他們更加消沉；而對於好強的人，你的批評會讓他們不服氣或覺得沒面子。

以性別來區分時，會發現差別更大。

例如，如果太常對女孩子批評和叱責，會使她們失去信心。

對男性太放鬆，容易讓他們覺得「反正就是這樣」，「沒有什麼大不了的」…

這並沒有歧視任何一方的意味，而是和男女天生不同的敏銳度，偏重理性或感性的處理方式以及臉皮厚薄有關係。

一般來說，男性新人對嚴格的要求可能不太放在心上，但女性新人就不同了，由於心思細膩，她們容易心生不滿和憎恨。

對一些嚴格要求，在她們心中可能會變成「那個老鳥又開始倚老賣老了，真讓人討厭」或「經理對人太刻薄了，專找我麻煩」這種以感性為主導的批評。

所以，對待女性新同事偶爾睜一隻眼閉一隻眼是必要的，否則她們很可能在不知不覺間成為你的敵人。

每個人都想盡快適應工作、掌握工作方法，也想得到同事的認同，沒有人會故意拿蹺。

只是每個人需要不同的對待，才可能像莉莉和小勤一樣，真正發揮自己的實力，甚至助你一臂之力。