莉莉和小勤是公司同期的新人,在男性比例多的零件製造公司裡,外貌出色的莉莉很快成為眾人爭相討好的對象,就連主管也特別容易對她心軟,即使犯錯地很少苛責她。

相反的,小勤不但要承接較多的業務,每次犯錯都要被主管罵到貫頭。

相較之下,大家都覺得小勤一定會吃莉莉的醋,說不定還待不了太久。

沒想到,小勤和莉莉反而成為極好的朋友。

原來,雖然小勤比莉莉承受更多壓力,但有時候和客戶洽談時,戾本一直不肯讓步的客戶在和莉莉對談幾句後,就會放軟姿態,讓小勤順利獲得訂單,取得獎金;相反的,當莉莉的企畫案無法過關時,小勤也會提出建議,讓她的企畫案可以順利通過。

兩個人合作無間,什麼事都難不倒,業績獎金也一一落袋,主管也笑得合不攏嘴。

大多數人會覺得,在職場上應該力行男女平等的策略才對;如果領的是一樣的待遇,當然在事情分攤上也該公平。

但他們往往忽略了一點:辦公室裡每個人的性格和能力是各不相同的。

太過批評那些個性自卑的同事,只會讓他們更加消沉;而對於好強的人,你的批評會讓他們不服氣或覺得沒面子。

以性別來區分時,會發現差別更大。

例如,如果太常對女孩子批評和叱責,會使她們失去信心。

對男性太放鬆,容易讓他們覺得「反正就是這樣」,「沒有什麼大不了的」…

這並沒有歧視任何一方的意味,而是和男女天生不同的敏銳度,偏重理性或感性的處理方式以及臉皮厚薄有關係。

一般來說,男性新人對嚴格的要求可能不太放在心上,但女性新人就不同了,由於心思細膩,她們容易心生不滿和憎恨。

對一些嚴格要求,在她們心中可能會變成「那個老鳥又開始倚老賣老了,真讓人討厭」或「經理對人太刻薄了,專找我麻煩」這種以感性為主導的批評。

所以,對待女性新同事偶爾睜一隻眼閉一隻眼是必要的,否則她們很可能在不知不覺間成為你的敵人。

每個人都想盡快適應工作、掌握工作方法,也想得到同事的認同,沒有人會故意拿蹺。

只是每個人需要不同的對待,才可能像莉莉和小勤一樣,真正發揮自己的實力,甚至助你一臂之力。

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