DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗

可以藉此了解每個人屬於何種類型

DISC分別是指

支配型(Dominance)

影響型(Influence)

穩健型(Steadiness)

分析型(Compliance)

D型可以用獅子作代表

獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰,適合做企業家及管理階層。(以事為導向)

I型可以用孔雀來作代表

孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意,因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)

S型可用無尾熊作代表

無尾熊喜愛安定、不安於改變,但也因此有最佳的持續能力,就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻,另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽,做慈善事業是最好的。(以人為導向)

C型可以用貓頭鷹作代表

貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃,很適合作幕僚的工作,像是工程師等行業的人,需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)





DISC測驗的目的:

人格與管理活動的關係十分重要。

在西方發達國家,幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用、安置的依據。

人格特性在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效,因此可以通過診斷一個人的人格特徵或類型,來部分地確定其管理成功的可能性。

研究證明,人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。

DISC個性測驗就是一種人格測驗,它包括24組描述個性特質的形容詞,應試者要根據自己的第一感覺,從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。

研究表明,這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫,為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。





DISC測驗的功能:

DISC個性測驗者著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪,即支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C),從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。

管理行為作為一種工作情境下的特殊行為,它會受到人格特徵的影響。

具有不同人格特徵的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為,個體往往在工作中形成自己的管理風格。

DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中,描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等,例如,如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態,能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵,企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵,以此作為篩選人員的標準之一。





準備好您的筆,調整一下心境,站在職場工作上考量的時候,您會怎麼做!

這不是一般的心理測驗唷,而是頂頂有名的DISC,是台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽…等等公司,會幫自己公司員工做的職場測驗,唯有了解自己,才能在真正屬於自己的舞台活躍!

進行方式:拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。

當您回答問題時,請想像您是身處於平常工作環境中的自己。

這不是考試,沒有對錯,您只需依直覺誠實的回答。

※每個問題皆必須選出答案,且一定要各選出一個最符合您自己的答案。

一、在同事(同學)眼中您是一位?
1、積極、熱情、有行動力的人。
2、活潑、開朗、風趣幽默的人。
3、忠誠、隨和、容易相處的人。
4、謹慎、冷靜、注意細節的人。

二、您喜歡看哪一類型的雜誌?
1、管理、財經、趨勢類。
2、旅遊、美食、時尚類。
3、心靈、散文、家庭類。
4、科技、專業、藝術類。

三、您做決策的方式?
1、希望能立即有效。
2、感覺重於一切。
3、有時間考慮或尋求他人意見。
4、要有詳細的資料評估。

四、職務上哪種工作是我最擅長的?
1、以目標為導向,有不服輸的精神。
2、良好的口才,能主動的與人建立友善關係。
3、能配合團隊,扮演忠誠的擁護者。
4、流程的掌握,注意到細節。

五、當面對壓力時,您會?
1、用行動力去面對它,並且克服它。
2、希望找人傾吐,獲得認同。
3、逆來順受,儘量避免衝突。
4、重新思考緣由,必要時做精細的解說。

六、與同事(同學)之間的相處?
1、以公事為主,很少談到個人生活。
2、重視氣氛,能夠帶動團隊情趣。
3、良好的傾聽者,對人態度溫和友善。
4、被動,不會主動與人建立關係。

七、您希望別人如何與您溝通?
1、直接講重點,不要拐彎抹角。
2、輕鬆,不要太嚴肅。
3、不要一次說太多,要給予明確的支持。
4、凡是說清楚,講明白。

八、要完成一件事情時,您最在意的部份是?
1、效果是否有達到。
2、過程是否快樂。
3、前後是否有改變。
4、流程是否正確。

九、什麼事情會讓您恐懼?
1、呈現弱點,被人利用。
2、失去認同,被人排擠。
3、過度變動,讓人無所適從。
4、制度不清,標準不一。

十、哪些是您自覺的缺點?
1、沒有耐心。
2、欠缺細心。
3、沒有主見。
4、欠缺風趣。




















◎如果選1的答案最多,代表Dominance為支配型性格較為突出,其解釋如下:

說明:

支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同時極擅於讓別人依他們的方法做事,具有支配能量高的人會做全盤考量,並看情況是否有利,為滿足自己的需要,他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境,但現況不利時,他們通常能壓住反對的聲音。

工作時:

支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞,同時尖銳而不圓融,因為他們以事為主,並要求結果。高自我意識的長處,使這類人經常成為組織的火車頭,因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派,這類人要的是直接答案,且喜歡馬上看到結果。他們沒什麼耐心,這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話,可以考慮調整一下表達方式,談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。





◎如果選2的答案最多,代表Influence為影響型性格較為突出,其解釋如下:

說明:

I高者的溝通能力強,並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要,具有高影響能量者會先結合他人,說服其進行合作,以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀,會將大多數狀況視為有利條件,有別於D型的敏感行為,由於他們急於認識他人並獲其欣賞,因此這類人的行為,有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強,與D型一樣口才極佳,但I型高者較圓滑,對他人的感覺較敏感。他們非常外向,且以人為主,同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境,因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人,懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦,喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。(還有雜亂無章!)

工作時:

影響度高者的步調快速又即興,除非他們想獲得他人的賞識,否則一般而言他們會忽略細節,且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜,為什麼?沒錯,為了看來更「體面」。周遭居住或工作的人,幾乎不可能從他們的桌子或檔案。找到任何東西,可是,他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀,而濫用此特質的缺點之一,就是對誰都信賴,且聽他人說話,會選擇性的聽與自己想聽的東西,或者自己樂觀希望發生的部份。他們可能要吃了幾次教訓才學乖。





◎如果選3的答案最多,代表Steadiness為支持型性格較為突出,其解釋如下:

說明:

穩健度處於曲線頂端的人,對大多數組織而言是「純金」,因為他們不僅是忠誠的員工,也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者,喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境,而需要改變時,他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關係,以服務為導向,同時有耐心且和善,是一個能設身處地且富同情心的聆聽者,他們真正關心他人的感覺和問題,在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛,且在大部份情況下,剛開始時都不直接。(然而,若他們認為自己全盤瞭解狀況,並已下定決心,頑強固執的個性就會出現!)如果你不同意他們的想法,並想加以說服,最好帶著如山鐵證。要他們改變之前,先給他們重新思考的時間和空間。

工作時:

穩健型偏好休閒協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法,同時具備長期的專注力,使他們能穩健的執行工作。若某個穩健者的第二高分是支配度,他們可能會完全以目標為導向,而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度,他們可能會不斷的問:「你怎麼知道這是正確的方法?」他們在冒險之前,會希望能得知所有相關證據。





◎如果選4的答案最多,代表Compliance為服從型性格較為突出,其解釋如下:

說明:

盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰,只要知道正確的方向為何,就會受到激勵,因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律,凡事講求細節且維持高標準,不管作什麼都要求完美。

工作時:

從就業的層面而言,他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他們「挑剔」的角度看看你的產品是否有問題,而且要比競爭對手搶先一步!在飲食方面,服從型會詳讀所有的標籤,而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。他們喜歡精打細算,除非廚房用具省錢且堅固,否則他們是不會買的。





◎如果10題的答案中選1、2、3、4的答案最多與最低的不超過1,則屬於均衡檔案,代表D.I.S.C的特質均有,沒有特別強項與弱項。

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