夢想天空

新工作是把兩面刃

找到新工作令人開心，新工作象徵新機會與新開始，讓人充滿幹勁。

可惜的是，新工作並不保證一定能持續到底，走完全程。

今天有越來越多的上班族，工作不到一年就換工作。

換工作的原因有很多，很可能是公司不好、自己能力不足、工作適應不良。

什麼都有可能，什麼都不奇怪。

新工作雖然好，但也沒那麼好，它比較像張白紙，的確可以任意揮灑。

不過，究竟是要創造美麗的圖畫，還是搞砸一張畫布，端視創作者的作為而定。

雖然我國的勞基法已經廢除了三個月試用期的規定，求職錄取後應比照正式員工看待，不過，公司裡不成文的規定依然延續的試用期的習慣，在錄用新進員工的三個月到一年之間（端視公司規模大小與層級組織複雜度），都是觀察新進員工是否適任，能否留任培養的觀察期。

新進員工常犯的錯誤：自以為拿到飯票而放鬆懈怠。

若是公司觀察結果認為新進員工不適任，公司會找出合法又不帶歧視的理由要求員工走路。

也就是說，在取得工作到確保工作安全無虞之前，你的工作其實並不穩定，隨時可能被公司要求走路。

新進員工最常犯而導致自己最後丟飯碗的錯誤，就是在錄取報到之後，以為沒有面試了，已經是公司自己人的，隨即放鬆了警戒心，只把心思放在學習工作、適應環境與認識同事上，行有餘力則寧願花時間和同事八卦閒聊，也不願多認識公司或老闆的需求。

因為他們認為，自己還是新人，公司不會過於苛求他們的工作表現和進度。

這樣的鬆懈態度，正是自毀工作前途的標準態度。





每一天的工作都是面試，三個月到半年的觀察期

基本上，面試不只有在求才時才發生，正式錄取進入公司開始工作後，一直到退休或離開公司前，面試依然持續默默地進行著（比較為人所熟知的就是KPI的規劃與績效考核）。

特別是新進員工剛進公司的前半年，公司上下所有的人都盯著新人，睜大了眼睛，想從中瞧出值得公司留下來砸大錢培養，納入公司體系中的人才。

進公司之後，非但不是放鬆的時刻，皮反而要繃得更緊，因為真正的考驗往往是進了公司之後才開始。

主管和同事對新進員工的看法則會在相處半年之內做出決定。

也就是說，進公司頭半年都是觀察期，不可有絲毫的鬆懈，否則丟飯碗的機會絕對比保住飯碗來得大。





保住飯碗的作法，物超所值、努力工作、樂觀合群

新進員工想要通過眾人的觀察與考核，必須謹守一個原則，讓你的老闆/同事認為公司聘了你真是物超所值，你的所作所為遠遠超過他們的期待（當然要是正面的才行）。

好比說，公司規定朝九晚六，你卻八點半就進公司（日本企業雖然規定上班時間是九點，但新人八點半就得到公司，進行打掃、泡茶等基本準備工作），至少七點才離開公司。

不但工作時間自動提早/延長，工作時還總能表現出積極向上的活力與熱忱，樂意主動學習不懂的事情，幫助需要幫助的同事（即便不是自己的業務範圍），承擔別人不樂意做的瑣碎工作。

總之，努力工作，讓老闆/同事認為你是個努力且合群的人，超出公司對你原本的期待，即便後來工作滑落到一般水平，但因為一開始的好印象，大多數人也都會認為你是積極努力工作的人。

要記住，新進員工是最被關切，且被主管默默考核著是否合適本公司長期聘僱的對象。

因此，在被觀察期間，最好不要和公司的問題人物走得太近，免得被貼上標籤，被公司當作難搞的人。

哪些人是問題人物，簡單來說，就是喜歡和公司唱反調、不合群、獨行俠、有怪癖的人。

或許這些員工工作能力很強、戰績彪炳、後台很硬所以雖然唱反調卻還能待下來，但這份特權絕對不屬於新進員工。

還有要合群，懂得適應、配合公司的做事方法。

當人家員工的，是拿錢替公司辦事，公司怎麼規定我們就怎麼做，即便規定看起來不合理且明顯需要改善，但提出批判建言或改善方針的權利/責任絕對不在新進菜鳥身上（老員工或主管才應該對此負起責任）。

如果公司不願去改動明顯看起來錯誤/不合理的作業流程，一定有它的道理，千萬不要傻傻用自己的觀點去解釋/批評公司的作業方式。

剛進公司，絕對不是去撼動體制、改變慣例，對公司發表自己的看法的好時機。

真的有什麼不滿想說，等自己成了公司的二年級生之後再說吧！

新進員工最應該做的事情，不是負面的批評/要求公司改變，而是積極的尋找對公司來說最重要的事情，努力去做公司認為重要的事情，成為公司的戰力，讓老闆/同事可以放心的仰賴你，讓老闆/同事把你當作自己人/工作夥伴（特別是你的直屬主管，他是決定你去留的關鍵人物），放心的把工作交給你。

進一家新公司不是趣炫耀自己的能力多強、觀點多麼正確、公司多麼無能，而是去支持公司既有的作業流程與與制度，還有那些已經在公司服務的人，讓自己成為公司發展不可或缺的力量。