十年前,全台研究所數833所,今年暴增至3118所;研究生總數激增4倍。

碩士學位已成為終極學歷?

抑或是加速「學歷通膨」惡化的肇始?

在碩士生滿街跑的現在,為何企業還是大嘆「沒有人才可用」?

《Cheers》雜誌最新出爐的「2008年台灣1000大企業對碩士生評價調查」,針對人資主管進行問卷調查,探討對企業來說,在用人時,真的非碩士不可嗎?





《Cheers》有以下四大重要發現

一、碩士畢業生的「立即可用性不足」。

高達76.7%的企業認為,碩士畢業生的在職場中無法立即上手;52.9%企業認為,需要重新訓練6個月才能有所表現。

二、當碩士生的供應量充足,企業相對看重名校光環。

超過一半以上的企業主管認為,所謂「有價值」的碩士學位,第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」。高達87.5%企業人資主管坦言,很看重求職者畢業學校的聲望。

三、大學生延畢為考試,考上又休學。

國內延修生佔應屆畢業生人數,六年來從1.1萬人,攀升至3.5萬人,比例由11.95%上升至17%,等於平均不到6個大學畢業生中,就有1位延畢。盲目去考研究所,更導致研究生休學率破1成,等於每10位研究生中,就有一人帶著未畢業的遺憾離開校園。

四、高達七成人資主管疾呼

大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前,應該先進入職場透過做中學,發現人生未來的方向。





碩士生須6個月訓練,才能上手

根據《Cheers》調查發現,當企業主管在篩選「初次求職者」時,碩士比學士易受青睞的比例為5成4,並沒有大幅領先大學生。

光寶科技人力資源處副處長黃郁仁表示:「當碩士生大增時,企業不免優先選擇高學歷者,但那不是最重要的考量。我們在乎的是立即可用的能力。」

可惜的是,有高達76.7%的企業認為,碩士畢業生的「表現力」(指能力立即可用)不足;52.9%企業認為,通常需要重新訓練6個月才能有所表現,相較過去認為3個月試用任滿即可上手的「傳統」,整整拉長兩倍的時間,「企業在人才培育的成本無異增加了,」和泰汽車管理部經理劉松山說。

當企業對碩士畢業生毫不留情的提出批評,顯示碩士生未來要在職場生存,最終還是得靠自己、而且要更務實地面對自己的「能力」,而不是「學歷」。





求好比求有更重要

當碩士生的供應量充足,企業相對看重名校光環。

超過一半以上的企業主管認為,一個「有價值」的碩士學位,第一個條件即是畢業於「知名大學研究所」。

而且,高達87.5%企業人資主管坦言,很看重求職者畢業學校的聲望。

葛蘭素史克藥廠人力資源處處長胡婷婷很赤裸地描述:「如果平均40秒決定一份履歷表的去留,當然以前幾名的大學為篩選的優先考量。」

一般高科技和金融集團企業對學校的認知,約分成3級:第1級是台灣、成功、清華、交通和政治大學;第2級是所謂中字輩的國立大學、台灣科技大學、台北科技大學等國立科大龍頭,以及像逢甲、東吳、淡江大學等老牌私大;第3級才是其他升格的大學。





黃金歲月,卻再為考試留白

延畢的問題,即使國立大學也不例外。

96學年度國立大學延畢生以台大1112人最多,佔前一年應屆畢業生近3成。

私校以學生數多、歷史久的學校延畢率較高,人數最多的是中國文化大學1138人、淡江大學1124人。

台大註冊組主任洪泰雄表示,除因必修學分被當、雙主修學分太多之外,多數人是因研究所落榜,故意讓體育或通識科目當掉,「以時間換取空間」,利用一年來準備考研究所、留學或考公職。

據中央代理校長蔣偉寧觀察,去年中央大學部延畢生共有344名(男291名,女53名),其中三分之二是為了考研究所,三分之一是念不下去。

「如果延畢1年的黃金歲月只是為準備考試,那是很不理想的,」蔣偉寧希望在中央推動一項政策,讓延畢生可以預修一些研究所課程,不要將時間浪費掉了。

同時,有鑑於打底功夫的重要,中央亦研擬推動「重視大一」計劃,希望透過資深教授的帶領,讓大學新鮮人對於於剛跨步的生涯發展有正向認知,打好大一基礎,降低延畢機會。





想不清楚?研究生休學率破1成

「通常應屆畢業生選擇延畢留在校園期間,非但專業能力增進不足,更因無法跳脫以學生角度思考人生,隨著求職年齡比應屆生大,反而弱化了自己的職場競爭力;同時,延畢生人數激增分食教育資源的結果,也形成了另類的教育資源浪費。」蔣偉寧與交通大學校長吳重雨不約而同提出他們的憂心。

大學生盲從考研究所的結果,從另一個數字也可以看出警訊。

根據教育部統計,研究生休學的人數,越來越多。

從94學年度破萬人後,95學年度達到1萬1931人,驚人的是,休學率更一舉到10.91%。

數字背後,代表每10個碩士生中,就有超過1個人數放棄原先選擇,黯然離開校園。

七成人資主管建議,大學畢業生應先了解志趣,再踏入職場,根據《Cheers》雜誌調查,高達7成的人資主管大聲疾呼,大學畢業在「尚未了解生涯志趣」前,應該先進入職場,透過做中學,發現人生未來的方向。

此外碩士學歷也不一定是就業的保證,現在企業更要求的是即戰力的表現。

從技職碩士生漸受企業主青睞即可見端倪。

在企業主管眼中,專業知識能力方面,技職碩士生的表現水準逐漸逼近一般大學碩士生,這顯示了企業對於實務技術與能力的需求更甚於學歷。

同時,企業主管認為一個「有價值」的碩士學位條件調查中,要求「產學交流頻繁」的主管也高達43%。
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