最近和一位剛退休的長輩聊天,他語重心長地說,這一生對職場規畫的想法有很大的迷失,他很聰明且擁有博士學位,做過投資銀行業、房產業、電子業,也創過幾次業,事後回想,他認為自己對每個行業都不夠深入,根本不具備那個行業該有的「基本功」,所以每個行業都待不久,也無法做到滿意的成績,因此,他認為從事任何行業都要超過十年,才能累積該有的基本功,而且不能任意轉業。

我們父母那一代,很多人都仰賴某項技能為生,如木工、汽車維修、剪髮等,想學好這些技能的時間門檻是「三年四個月」。

進少林寺學功夫,沒學個五年、十年,也很難學到像樣的功夫。

職場也一樣,從事某個行業或職位,沒有持續個五年、十年,也不能稱得上是那個領域的專家,也很難在職場上與別人競爭,這就是「職場十年功」的重要性。

俗話說:隔行如隔山。

每一行都有其專業知識、相關法規、成功關鍵因素及人脈,這些都不是兩三年就能上手,以金融業而言,旗下還有證券、投信、投顧、銀行及保險等等,每個次級領域所經營的項目、客戶屬性及專業也都不同,不是隨便想跨行都可以。

在每個人的工作職涯中,或許有人因為厭倦工作性質而興起轉行念頭,但是,這絕對沒有那麼容易,因為你沒有累積新行業或新工作領域所需要的「十年功」,所以抓不到成功關鍵因素或使不上力,當然也就不容易表現出色。

在工作職場累積不到十年的人,要盡早決定想要永久耕耘的行業及職位或領域是什麼,然後花畢生精力及時間努力經營,這會是你的謀生基礎,也許你覺得沒什麼了不起,但別人就是會有進入障礙。

在工作職場已超過十年以上的人,不要輕易放棄原來好不容易在某個行業或領域所累積的十年功,轉業並不容易,所有事情都得從頭學起,若再遇到新同事的排擠或刁難,就更加艱辛,很容易就在新行業裡陣亡,屆時想要回到原來的跑道,也不見得有適合的位子。

但若是遇到自己所處的行業已變成夕陽行業,那該怎麼辦?

這取決於你的年紀及工作年資長短,如果年紀還輕或在那個產業待的時間不長,最好早點轉戰到新興行業,從頭開始學習,反之,就想辦法待下去,雖然付出和收入會不成比例,但轉業的風險可能更大。

在同產業裡,具備五至十年工作經驗的人,到新公司應徵,雇主面試的重點不再是學歷、人格特質或潛力,而是你過去的專業知識或產業人脈能為新公司貢獻什麼,這時候就考驗你過去所累積的基本功夫如何了。

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