有許多的中小企業主，在這幾年，其實是賺比以前大的。
為什麼不景氣還能賺得比以前大呢？
因為「鐵支幹」人力銀行的蹶起。
近年來台灣薪資成長最大的元凶，除了全球化競爭 人材替代性流動，大陸磁吸效應，等因素外。
人力銀行和資方串成一線，利用不景氣，要勞動者接受低薪高工時責任制，動輒以如果大家不賣命，公司倒了大家一起死，沒飯吃之類的邏輯來洗腦。
更重要的是，人力銀行有媒體的優勢。
在廣播節目、電視節目，各大商業雜誌、報章，不停散播。
諸如：
「日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法。」
「想當千萬經理人，先以公司為家！」
「黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命。」
「責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後。」
這些標題都可以簡化成一個簡單的結論：你要拼命加班，但沒有錢！
「日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法。」
這個標題的背後，沒有講到日本大公司是終生雇用制，福利保障健全，完全在不同的立足點上比較。
「想當千萬經理人，先以公司為家！」
所以比爾蓋茲年輕時以公司為家過，所以索羅斯巴肥特天天住公司。
「黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命。」
所以最後主帥分到巨額利潤，員工沒股份沒加班費，爽到你甘苦到我。
「責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後。」
這個更好笑了，北歐那些強國的責任制，是指：「工作完成可以先下班，作不完繼續作。」
臺灣的責任制可以先作完先下班嗎？
臺灣的責任制應該正名為：加班沒錢制，才合乎他的本意。
然後如果你反抗美其名為「責任制【的】加班沒錢制。」
就會被污名化為中共同路人，喔不對講錯了，是污名化為「草莓族」。
相對於我爸那個時代「台灣夢」在現在這個世代的年輕人，已經漸漸失去了「台灣夢」的成功機會。
什麼是臺灣夢？
相對於American Dream，我來舉我爸當個例子。
我爸出身貧寒，弱冠之年，還只是一個建商跑腿的小工人。
平時就努力工作掙錢，但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生，所以只有真的很忙的時候才會加班。
（加班資方要付錢，所以不會沒事叫你亂加班。）
所以大家下班後，比較上進的人，就有往上爬的機會。
像我爸就一路往上爬，念夜校，後來插大，最後考照上了就去當建築師。
然後因為他又當過工頭，又有學歷，最後業界就愛不嗜手，這就是「臺灣夢」。
只要你肯努力肯拼，就有出人頭地的機會，哪怕你只是一個不起眼的工人，只要下了班有時間可以進修，你就可以讓自己有成功的機會！
但是呢？
但是現在的資方串聯好人力銀行，用責任制讓你沒有下班時間進修，而且「沒有加班費」！
從經濟學角度來看，你的「機會成本」不只等於零，根本就是負的！
因為你沒有錢，你的生活品質得不到改善；但你也沒有時間，你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業；你沒有錢，也沒有時間，你什麼都沒有，就是nothing啦！
更可悲的是，你若不接受這一切「加班沒錢制」，你就是爛草莓，沒前途，沒搞頭！
試想，你什麼都沒有，會有未來嗎？
你沒有未來，但你的老闆和公司就會有大好未來XD。
在媒體大似宣揚不景氣與其說宣揚，倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜之下。
老闆順勢哭窮說公司經營困難，你不「加班沒錢制」，公司就要倒了。
於是乎你的加班成本變成他的「利潤」，所以他白天可以少請幾個人，反正你白天跟晚上都會工作，一個人抵兩個人用，所以他賺更大了，但你加班，你的錢沒變多，更慘的是你的技能跟智識沒得進修，而慢慢跟不上新生代，最後你老了沒競爭力，更難轉換跑道，然後原公司就更剝削你，甚至火掉你。
我身邊的老闆們，常常跟我說，花小錢上人力銀行刊廣告，真的很不錯。
最近這幾年來，卻造就了他們的業績其實跟以前都差不多，但卻因為媒體的影響，讓他們「分到更多」，因此「口袋更滿」。
所以貧窮人越窮越忙，富有的人越富有越閒。
為什麼不景氣還能賺得比以前大呢？
因為「鐵支幹」人力銀行的蹶起。
近年來台灣薪資成長最大的元凶，除了全球化競爭 人材替代性流動，大陸磁吸效應，等因素外。
人力銀行和資方串成一線，利用不景氣，要勞動者接受低薪高工時責任制，動輒以如果大家不賣命，公司倒了大家一起死，沒飯吃之類的邏輯來洗腦。
更重要的是，人力銀行有媒體的優勢。
在廣播節目、電視節目，各大商業雜誌、報章，不停散播。
諸如：
「日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法。」
「想當千萬經理人，先以公司為家！」
「黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命。」
「責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後。」
這些標題都可以簡化成一個簡單的結論：你要拼命加班，但沒有錢！
「日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法。」
這個標題的背後，沒有講到日本大公司是終生雇用制，福利保障健全，完全在不同的立足點上比較。
「想當千萬經理人，先以公司為家！」
所以比爾蓋茲年輕時以公司為家過，所以索羅斯巴肥特天天住公司。
「黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命。」
所以最後主帥分到巨額利潤，員工沒股份沒加班費，爽到你甘苦到我。
「責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後。」
這個更好笑了，北歐那些強國的責任制，是指：「工作完成可以先下班，作不完繼續作。」
臺灣的責任制可以先作完先下班嗎？
臺灣的責任制應該正名為：加班沒錢制，才合乎他的本意。
然後如果你反抗美其名為「責任制【的】加班沒錢制。」
就會被污名化為中共同路人，喔不對講錯了，是污名化為「草莓族」。
相對於我爸那個時代「台灣夢」在現在這個世代的年輕人，已經漸漸失去了「台灣夢」的成功機會。
什麼是臺灣夢？
相對於American Dream，我來舉我爸當個例子。
我爸出身貧寒，弱冠之年，還只是一個建商跑腿的小工人。
平時就努力工作掙錢，但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生，所以只有真的很忙的時候才會加班。
（加班資方要付錢，所以不會沒事叫你亂加班。）
所以大家下班後，比較上進的人，就有往上爬的機會。
像我爸就一路往上爬，念夜校，後來插大，最後考照上了就去當建築師。
然後因為他又當過工頭，又有學歷，最後業界就愛不嗜手，這就是「臺灣夢」。
只要你肯努力肯拼，就有出人頭地的機會，哪怕你只是一個不起眼的工人，只要下了班有時間可以進修，你就可以讓自己有成功的機會！
但是呢？
但是現在的資方串聯好人力銀行，用責任制讓你沒有下班時間進修，而且「沒有加班費」！
從經濟學角度來看，你的「機會成本」不只等於零，根本就是負的！
因為你沒有錢，你的生活品質得不到改善；但你也沒有時間，你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業；你沒有錢，也沒有時間，你什麼都沒有，就是nothing啦！
更可悲的是，你若不接受這一切「加班沒錢制」，你就是爛草莓，沒前途，沒搞頭！
試想，你什麼都沒有，會有未來嗎？
你沒有未來，但你的老闆和公司就會有大好未來XD。
在媒體大似宣揚不景氣與其說宣揚，倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜之下。
老闆順勢哭窮說公司經營困難，你不「加班沒錢制」，公司就要倒了。
於是乎你的加班成本變成他的「利潤」，所以他白天可以少請幾個人，反正你白天跟晚上都會工作，一個人抵兩個人用，所以他賺更大了，但你加班，你的錢沒變多，更慘的是你的技能跟智識沒得進修，而慢慢跟不上新生代，最後你老了沒競爭力，更難轉換跑道，然後原公司就更剝削你，甚至火掉你。
我身邊的老闆們，常常跟我說，花小錢上人力銀行刊廣告，真的很不錯。
最近這幾年來，卻造就了他們的業績其實跟以前都差不多，但卻因為媒體的影響，讓他們「分到更多」，因此「口袋更滿」。
所以貧窮人越窮越忙，富有的人越富有越閒。
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