有許多的中小企業主,在這幾年,其實是賺比以前大的。

為什麼不景氣還能賺得比以前大呢?

因為「鐵支幹」人力銀行的蹶起。

近年來台灣薪資成長最大的元凶,除了全球化競爭 人材替代性流動,大陸磁吸效應,等因素外。

人力銀行和資方串成一線,利用不景氣,要勞動者接受低薪高工時責任制,動輒以如果大家不賣命,公司倒了大家一起死,沒飯吃之類的邏輯來洗腦。

更重要的是,人力銀行有媒體的優勢。

在廣播節目、電視節目,各大商業雜誌、報章,不停散播。

諸如:

「日本人以公司為家的武士精神,讓日本興盛,值得求職者效法。」

「想當千萬經理人,先以公司為家!」

「黑手工廠的掘起,全賴員工與主帥一同將士用命。」

「責任制以成為全球化潮流,優秀的你不可落於人後。」

這些標題都可以簡化成一個簡單的結論:你要拼命加班,但沒有錢!

「日本人以公司為家的武士精神,讓日本興盛,值得求職者效法。」

這個標題的背後,沒有講到日本大公司是終生雇用制,福利保障健全,完全在不同的立足點上比較。

「想當千萬經理人,先以公司為家!」

所以比爾蓋茲年輕時以公司為家過,所以索羅斯巴肥特天天住公司。

「黑手工廠的掘起,全賴員工與主帥一同將士用命。」

所以最後主帥分到巨額利潤,員工沒股份沒加班費,爽到你甘苦到我。

「責任制以成為全球化潮流,優秀的你不可落於人後。」

這個更好笑了,北歐那些強國的責任制,是指:「工作完成可以先下班,作不完繼續作。」

臺灣的責任制可以先作完先下班嗎?

臺灣的責任制應該正名為:加班沒錢制,才合乎他的本意。

然後如果你反抗美其名為「責任制【的】加班沒錢制。」

就會被污名化為中共同路人,喔不對講錯了,是污名化為「草莓族」。

相對於我爸那個時代「台灣夢」在現在這個世代的年輕人,已經漸漸失去了「台灣夢」的成功機會。

什麼是臺灣夢?

相對於American Dream,我來舉我爸當個例子。

我爸出身貧寒,弱冠之年,還只是一個建商跑腿的小工人。

平時就努力工作掙錢,但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生,所以只有真的很忙的時候才會加班。

(加班資方要付錢,所以不會沒事叫你亂加班。)

所以大家下班後,比較上進的人,就有往上爬的機會。

像我爸就一路往上爬,念夜校,後來插大,最後考照上了就去當建築師。

然後因為他又當過工頭,又有學歷,最後業界就愛不嗜手,這就是「臺灣夢」。

只要你肯努力肯拼,就有出人頭地的機會,哪怕你只是一個不起眼的工人,只要下了班有時間可以進修,你就可以讓自己有成功的機會!

但是呢?

但是現在的資方串聯好人力銀行,用責任制讓你沒有下班時間進修,而且「沒有加班費」!

從經濟學角度來看,你的「機會成本」不只等於零,根本就是負的!

因為你沒有錢,你的生活品質得不到改善;但你也沒有時間,你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業;你沒有錢,也沒有時間,你什麼都沒有,就是nothing啦!

更可悲的是,你若不接受這一切「加班沒錢制」,你就是爛草莓,沒前途,沒搞頭!

試想,你什麼都沒有,會有未來嗎?

你沒有未來,但你的老闆和公司就會有大好未來XD。

在媒體大似宣揚不景氣與其說宣揚,倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜之下。

老闆順勢哭窮說公司經營困難,你不「加班沒錢制」,公司就要倒了。

於是乎你的加班成本變成他的「利潤」,所以他白天可以少請幾個人,反正你白天跟晚上都會工作,一個人抵兩個人用,所以他賺更大了,但你加班,你的錢沒變多,更慘的是你的技能跟智識沒得進修,而慢慢跟不上新生代,最後你老了沒競爭力,更難轉換跑道,然後原公司就更剝削你,甚至火掉你。

我身邊的老闆們,常常跟我說,花小錢上人力銀行刊廣告,真的很不錯。

最近這幾年來,卻造就了他們的業績其實跟以前都差不多,但卻因為媒體的影響,讓他們「分到更多」,因此「口袋更滿」。

所以貧窮人越窮越忙,富有的人越富有越閒。
創作者介紹
創作者 藍色憂鬱 的頭像
藍色憂鬱

夢想天空

藍色憂鬱 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()