職場處事心得:順著人情做事,逆著個性做人。

待人處事固然需「得理」,但絕對不可以「不饒人」,留一點餘地給得罪你的人,不但不會吃虧,反而還會有意想不到的驚喜與感動。

曾經有位留美歸國的碩士應聘到一家貿易公司上班,他不但學歷高,且口才極佳,業務能力也強,在會議中屢展頭角。

可是每當他聽到其他同事提出一些較不成熟的企劃案,或是某些時候得罪到他時,他總會毫不客氣地破口大罵。

在他的觀念裡,這樣並無不妥!

因為這一切都是「師出有名」,如果不是別人有誤在先,也輪不到他開炮。

然而,他的態度卻讓他在同事間成了隻孤鳥,再過沒多久,他選擇離開了公司,當然,不是因為能力欠佳,而是因為人際壓力。

而一直到他離職前,他仍不斷地問自己:「難道我的觀點錯了嗎?難道我發的脾氣都是沒有道理的嗎?」

我很喜歡一句名言:「人不講理,是一個缺點;人硬講理,是一個盲點。」

可不是嗎?

很多時候,理直氣「和」遠比理直氣「壯」更能說服、改變他人。

聖經上曾誇讚:「性情溫良的,有聰明。」

在日常生活當中,切記:留一點餘地給得罪你的人,給對方一個台階下,少講兩句,得理饒人,否則,不但消滅不了眼前的這個「敵人」,還會讓身邊更多的朋友因而膽顫、疏遠您。

值得嗎?

相信聰明的您心中已有了答案。

留一點餘地給那些得罪我們的人,是您我該學習的美德,該培養的「習慣」。

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