伊索寓言裡,有一則《螞蟻與蟋蟀》的故事,說的是夏天努力工作的螞蟻,在冷冽的冬天裡,待在溫暖的家中享受不虞匱乏的食物;而夏天整日玩耍的蟋蟀,卻面臨嚴冬的考驗。

在冷酷的全球化職場競爭浪潮下,蟋蟀型的工作者正一一被市場淘汰,只有不論溽暑寒冬,都奮力在崗位上拚搏的螞蟻型工作者,才能生存下來。

然而,像螞蟻般辛勤的工作,僅僅只能在現今的職場上生存,對你來說,就足夠了嗎?

在景氣不佳時,工作更難找。

25年前,台灣30世代(25歲到35歲)的失業率只有0.5%,如今則接近6%,暴增了12倍。

工作機會少,自然在薪水方面也就難以跟老闆爭多論少。

根據104人力銀行的調查顯示,超過六成的30世代,過去三年薪資都沒有增加,其中還有兩成被減薪10%以上。

而今年,景氣寒冬更冷,逾八成上班族沒有加薪。

物價飆漲,薪水日愈微薄,這就是現在30世代努力工作的代價嗎?

「這不是我想要的人生!」

於是,心中痛苦吶喊的30世代,就成了低廉流浪勞動人力的主流,職場上想轉職的工作者,30世代就占了一大半!

偏偏天底下並沒有我們想要的完美工作,許多上個職場的老問題,一一再現。

職場浮沉,年年辛苦,但一年下來考績總是不高不低、升官加薪老是輪不到你;換了幾個工作,處境好像總是不見改善。

你不得不懷疑,是自己缺乏能力嗎?

還是能力沒有被看見?

從30世代上班族的十大職場不滿因素歸納得知,四種被我們輕忽的職場基本能力:人際力、主動力、抗壓力和意義力,正是我們職業生涯走不出困境的主因。

沒有修好這些學分,縱使擁有10年以上資歷,依然無法在工作上獲得更多的肯定,走出低薪、低階、低意義感的職場困境。

反而隨著年齡的增長,承受著更多「不進則退」的尷尬壓力。

在學校,依照共同的教材,大家考一樣的試,一較高下。

到了職場,每個人每次工作拿到的考卷都不相同,但測試的項目卻大同小異,不脫人際力、主動力、抗壓力和意義力的範疇。

只是每個人的職場盲點不一樣,儘早找出自己的的成功工作方程式,才不用再有「懷才不遇」的感嘆。

讓你的能力被看見;今年,就讓我們跳脫職場浮沉的宿命!

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