1.辦公室總有一類人,愛黏在主管身邊,也許他們的工作表現並不突出,卻能得到上司的賞識。

臺灣104人力銀行公關經理方光偉指出,這些所謂的『馬屁精』其實是與人交流的高手。

情緒管理專家吳娟瑜也說,那些『馬屁精』利用了主管認同的溝通方式,讓主管認為他們隨和、貼心、善於應變,因此,會給他們提供更多昇職或加薪機會。





2.團隊為公司帶來收益時,總有人獲得特別嘉獎,而遇上過錯追究責任時,他們也能全身而退,這類人常被認為是『爭功諉過的小人』。

其實,『爭功』恰恰反映了他們『自我推銷』能力強,懂得抓住工作的重點;『諉過』則是表現出了處理危機的能力,他們常常懷有危機意識,能夠在危機到來前未雨綢繆,在危機來臨時沈著應對。





3.你向他求助,十有八九會遭到拒絕,於是,『不合群』、『自私』等名聲被加到他們頭上。

對此,臺灣聯合心理諮詢商所心理諮詢師丘永林認為,這些看似冷漠的人卻是組織中最好的平衡杆。

當公司做好企劃案時,同事們常被興奮衝昏頭腦,而此時他們卻可以站在局外做出客觀冷靜的理性分析,找出漏洞,使企劃案更完善。





4.方光偉認為,小團體代表人脈網絡,只要他們不惡意排除異己,反能推動工作,同時你還能從中獲得更多資訊。

另外,卡內基總經理黑立言建議,上司應主動詢問小團體意見領袖的看法,激發他的榮譽心,以便引領小團體更有益於公司。

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